一個領導要做到真正的服眾并不簡單，需要他從專業能力、情緒、工作安排等多方面做“到位”！ 這里提到“到位”，也就是說并非一定是面面精通，但是需要面面俱到...

要全面系統的了解企業文化的結構，需要認識企業文化的概念體系、制度文化、行為文化、物質文化，熟悉傳播企業文化、建設企業文化、變革企業文化，能夠識別和比較企業文化。 什么是企業文化呢？按照經營之神松下幸之助...

未來五年最需要培養的十項技能：包括創造性思維，分析性思維，技術素養，好奇心與終身學習能力，韌性、靈活性與敏捷性，系統性思維，人工智能與大數據能力，動力與自我意識，人才管理能力，服務導向與客戶服務能力。...

人類在學習和生活中需要成長、需要突破，需要提高自身的能力，以達到不同社會角色的要求，也就是能夠勝任某個角色。 這里通過兩個模型來展現如何成長突破和如何勝任要求。這兩個模型分別是：成長破圈模型、勝任力模型...