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數(shù)據(jù)分析最核心的三種思維:結(jié)構(gòu)化思維、公式化思維、業(yè)務(wù)流程思維

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關(guān)于數(shù)據(jù)分析的思維方式有很多種,其中有最常被提到的有三種,分別是結(jié)構(gòu)化思維、公式化(量化)思維、業(yè)務(wù)流程思維。 結(jié)構(gòu)化思維和公式化思維 結(jié)構(gòu)化(有序、系統(tǒng))思維:明確核心論點→對結(jié)構(gòu)進行...

人力資源業(yè)務(wù)管理流程:員工招聘錄用流程、員工培訓(xùn)管理流程、考勤管理流程、績效管理流程、薪酬管理流程、檔案管理流程、勞動合同管理流程

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人力資源業(yè)務(wù)包括組織管理,招聘管理,培訓(xùn)管理,績效管理,人才管理,薪酬管理,員工關(guān)系管理等,每一種業(yè)務(wù)都有其獨特的業(yè)務(wù)流程。 員工招聘和錄用管理流程包括:通常包括編制/增補申請,確定招聘方式/渠道,...

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