員工在企業內部的不同階段有不同的關懷方案，員工關懷與企業內部人力資源招聘、員工關系、福利、培訓等部門密不可分。

試用階段就包括增進互識、講解工作職業、組織試用期培訓、訪談關懷、體檢、入職和轉正賀卡、下午茶等。

在職員工的關懷方案包括生日關懷，節日關懷、民主生活會、生病慰問、工作輔導、下午茶、各類福利、培訓進修、健康體檢、探親假等假期、優秀員工評選等。

離職員工關懷方案包括離職訪談、歡送會、離職員工活動邀請、離職員工聚會等。

企業內其它員工關懷包括包括多種文藝、活動，比如文化墻、榮譽墻、年會、部門風采、行業交流，以及運動會、年度旅游、家庭日、健身角、節日專屬活動等。

員工關愛和員工關懷做好了，可以大大增強員工的滿意度和歸屬感，提高企業的社會影響力，打造良好的社會形象！