OKR是一種敏捷的績效管理方法 推動企業創新和成果創造
當前傳統績效管理模式仍被大量應用，然而很多企業開始推行OKR（Objectives and Key Results，目標與關鍵成果法）。OKR作為一種敏捷績效管理方法，以獨特的理念和運作方式，為企業注入創...
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米家智能音頻眼鏡2亮點多：設計、功能、音頻、交互、續航等表現卓越
米家智能音頻眼鏡2亮點多多，無論是設計、功能、音頻，還是交互與續航，都表現卓越。另外，小米眼鏡將在3月26日開始準備銷售。
一、設計：輕巧時尚 隨心搭配
這款眼鏡最輕只有27.6克，鏡腿纖細到僅5...
京東和美團將為符合條件的外賣騎手繳納社保
京東2025年在它的APP內部“秒送”，增加了外賣入口，當前部分地區還是在外賣招商，吸引商家入駐的階段。但是，京東提出的給外賣人員繳納五險一金的舉措引人關注。
據悉，自2...
企業人力外包與勞務派遣分別是什么？人力外包與勞務派遣有什么不同點？
人力外包和勞務派遣是企業常見的兩種靈活用工的方式，在很多企業可能沒有去區分這兩個概念。它們都涉及第三方機構參與，通過第三方協助內部企業進行人力資源調配，幫企業靈活用工，快速滿足人員需求，并且長期看降低企業...
什么是表演式加班？表演式加班的不同表現，企業如何規避表演式加班？
2025年1月23日，關于美的方洪波強調“美的禁止下班后開會”“禁止表演式加班”的文章和視頻刷屏。那么，到底什么是表演式加班呢？
通常表演式加班是形式...
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管理的兩大核心：管事（建立流程、制定目標、管控考核），管人（人崗匹配、團隊建設、文化塑造）
管理的兩大核心是什么？無非是把事理清楚，把人管明白。通過“管”事和“理”人，把事情管住管好，把人員理清理順。
如何能夠把“事”管理清楚
管事包包括定目標...
人力資源業務管理流程：員工招聘錄用流程、員工培訓管理流程、考勤管理流程、績效管理流程、薪酬管理流程、檔案管理流程、勞動合同管理流程
人力資源業務包括組織管理，招聘管理，培訓管理，績效管理，人才管理，薪酬管理，員工關系管理等，每一種業務都有其獨特的業務流程。
員工招聘和錄用管理流程包括：通常包括編制/增補申請，確定招聘方式/渠道，...
延遲法定退休年齡對照表：出生時間、改革后法定退休年齡、退休時間
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男職工延遲法定退休年齡對照表
原定55歲退休女職工延遲法定退休年齡對照表
原定50歲退休女職工延遲法定退休年齡對照表...
漸進式延遲退休社保養老金繳納政策：由15年逐步提高到20年，到年齡不足可續繳或一次性補繳
關于漸進式延遲退休政策已經正式通過，而社保繳納政策也對應進行了調整。將職工按月領取基本養老金最低繳費年限，有15年逐漸提高到20年。
到達法定退休年齡繳費年限不足
關于職工達到法定退休年齡，但...
員工關愛和員工關懷方案：試用期關懷方案、在職員工關懷方案、離職員工關懷方案、公司活動一覽表
員工在企業內部的不同階段有不同的關懷方案，員工關懷與企業內部人力資源招聘、員工關系、福利、培訓等部門密不可分。
試用階段就包括增進互識、講解工作職業、組織試用期培訓、訪談關懷、體檢、入職和轉正賀卡、下午...