2025年1月23日，關于美的方洪波強調“美的禁止下班后開會”“禁止表演式加班”的文章和視頻刷屏。那么，到底什么是表演式加班呢？
通常表演式加班是形式主義的加班和消耗式的加班，既消耗公司、又消耗自己，或者是特殊情況下單方面的消耗。表演式加班的員工非出于實際工作需要，而是一種“表演”，目的是給領導或同事制造一種忙碌、敬業的假象，或者是套取加班費，或者是出于攀比和賣弄等。
表演式加班的不同表現
1. 故意延長下班后的工作時間：員工工作時間故意拖延，臨近下班時開始處理某些重要工作，制造出加班的假象。有些領導甚至是下班時間才拉上團隊的員工開始開會加班。
2. 無有效的產出，只做表面功夫：加班不是專注于核心工作任務，而是反復操作瑣碎、無實質意義的工作。比如反復修改和整理文件、頻繁修改格式等，一份PPT的內容格式能夠改上20版、30版、50版……。
3. 過度展示自己或部門忙碌的狀態：上班時間無所事事，加班時工作群里拍照、發圖片和視頻、發進度，向領導和同事展示自己是在加班，營造出自己努力工作的表象。
表演式加班產生的主要原因
1. 職場競爭壓力大，員工通過加班獲得在晉升、評優等方面的優勢，展現自己的積極主動、認真負責的工作態度。
2. 部分公司存在的加班文化，刻意將加班與員工態度掛鉤，導致員工選擇表演式加班適應公司的文化。
3. 領導管理過程對此工作時長，有些企業甚至是大屏幕播放員工加班時長，完全忽視工作效率和成果。
表演式加班產生的不良影響
員工自身導致員工身心疲憊，工作效率低和生活質量差，導致員工變得慵懶，失去斗志。
團隊氛圍營造出虛假的工作氛圍，團隊總體不負責任，凝聚力變差和協作效率降低，引起員工的不滿、反感、惡性競爭。
公司發展運營成本升高，但是無法帶來實際效益和價值，掩蓋公司在業務、管理、流程、數據指標等方面存在的根本問題。
企業中如何避免表演式加班
1. 員工層面：要提高工作時間的工作效率；專注于提高自己的工作能力和工作業績；多與領導和同事溝通，互相了解和信任。
2. 企業層面：建立科學健康的績效考核制度，對員工多勞多得；優化關鍵業務的辦理流程，合理分派工作；宣揚健康的工作和加班文化，禁止形式主義，禁止主管霸權主義，引導員工健康、快樂、高效工作；提倡價值思維、結果、效果思維。
