選人模塊
- 人力資源規劃：根據企業戰略制定人力需求計劃
- 崗位分析：明確崗位職責、任職資格和要求
- 招聘需求確認：部門提出具體招聘需求
- 招聘渠道選擇：內部推薦、招聘網站、校園招聘等
- 簡歷篩選：初步匹配候選人資格
- 初試/筆試：基礎能力和素質測評
- 復試/面試：專業能力和綜合素質評估
- 背景調查：核實工作經歷和表現
- 錄用審批：按權限審批錄用決定
- 發放錄用通知：正式發出錄用offer
- 入職手續辦理：簽訂合同、辦理入職
用人模塊
- 入職引導：新員工熟悉環境和制度
- 試用期管理：考察適應性和能力表現
- 崗位職責明確：清晰界定工作內容和標準
- 績效目標設定：制定SMART原則的績效指標
- 績效過程跟蹤：定期檢查進度和提供支持
- 績效考核評估：定期進行績效評定
- 績效結果反饋：溝通評估結果和改進方向
- 薪酬福利管理：確保薪酬公平競爭力
- 晉升調崗管理：根據表現和能力調整崗位
育人模塊
- 培訓需求分析：識別員工能力差距
- 培訓計劃制定：制定年度培訓計劃
- 培訓課程開發：設計針對性培訓內容
- 培訓組織實施：安排培訓時間和場地
- 培訓效果評估：評估培訓成果和轉化
- 職業發展規劃：幫助員工規劃職業路徑
- 導師制實施：安排經驗豐富員工作為導師
- 輪崗學習安排：提供跨部門學習機會
留人模塊
- 員工滿意度調查：定期收集員工反饋
- 離職原因分析：深入分析離職根本原因
- 薪酬競爭力分析：對比市場薪酬水平
- 職業發展通道建設：建立多通道晉升體系
- 企業文化建設：營造積極的工作氛圍
- 員工關懷計劃：提供生活和工作支持
- 離職面談管理：深入了解離職原因
- 人才保留措施：制定針對性保留策略
