2025年7月8日，長城汽車魏建軍宣布啟動“35+計劃”，專場招聘35歲以上人才。魏建軍表示：“35歲不應該是終點，而是每個人又面臨的一次開場而已，是新的一次深蹲起跳的起點。”

對比大部分人持支持和贊揚的態度：

1. 傳統行業技術更新慢，35+經驗豐富。

2. 這才是有智慧的企業家，40歲的人有閱歷，有經驗，更穩定，能吃苦，懂收斂，正是企業需要的。

3. 35以上的在其工作的領域各方面都比較全面了，屬于那種拖出來能抗能打的，用工不應該歧視35以上的。

4. 30歲以后才真正開竅，不管是經驗和認知都是20多歲沒法比的，而且心態各方面都不是20歲那么局限。

當然也有的人持有中立的觀點：

1. 其實35歲以上優秀會特別優秀，35歲以上的油條也特別油，35歲確實是分水嶺，企業要的是特別優秀的那一茬。

2. 行業不同，創新思維需要年輕人，經驗和閱歷積累的行業需要時間沉淀。

除此之外，也有人認為存在炒作的風險，擔心企業實際執行時仍然存在年齡偏見。不過，這波操作值得點贊和推薦，年齡不能成為一刀切的理由，要分行業，分崗位等。