職場中做事情總是有先有后,那不是先有蛋還是先有雞的問題,而是“先刨坑,再再栽樹”的問題。
晉升——先升值,再升職
要想升職,從任職資格角度,或者是從單個人的視角看。一個人的工作態度、能力、不可替代性提高,自然可以獲得升職機會。并且通過學習提升自己,職業規劃上多做事,把每件小事做好,越努力越幸運。
溝通——先求同,再求異
溝通能力是職場中重要的能力,善于聽完別人的想法,合理回應,認可他人,也得到他人的認可。
遇到認識上的差異,可以多換位思考,給予對方想法建議,最優化綜合和長期利益解決問題。
工作中要做好傾聽,用心去聆聽別人的心聲,用心去理解和共情,自然彼此間會更加信任。
執行——先完成,再完美
在遇到有些可以迭代的問題時,可以先做出來,然后再做過程修正。有些事情需要充分論證好了做,有些事情需要快速響應做。
學習——先記錄,再記憶
工作中最需要記錄的事情,莫過于重要的待辦和計劃。有些事情可以用筆記,快速方便,還能加深印象,并且可以按照記錄的內容復習、跟進、執行。
投訴——先情緒,后問題
情緒是多面手,職場上遇到沖突,遇到投訴,需要先解決自己和他人的情緒,了解問題的本質,然后解決問題。
創新——先模仿,再創造
首先模仿是學習方式之一;其次,在模仿的中加入自己想法;最后,熟能生巧,掌握業務流程精髓。